结论：护士长不给你排班是否违法，需结合具体情况判断，包括不排班的原因、是否违反法律法规及医院内部规定等。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假权，且国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证每周至少休息一日。若护士长不给你排班导致你无法获得合理的休息时间，或者排班方式违反了这些基本规定，那么这种行为可能构成违法。
- 然而，如果医院因特殊原因（如疫情期间、紧急救治任务等）需要调整排班，且这种调整是合理且必要的，同时医院也采取了相应的补偿措施（如调休、加班费等），那么这种不排班或调整排班的行为可能不构成违法。
护士条例规定：
- 根据《护士条例》等相关规定，医疗卫生机构应建立护士岗位责任制并进行监督检查。若护士长不给你排班导致你无法履行岗位职责，且这种行为违反了医院的岗位责任制或相关规章制度，那么这种行为可能构成违规。
二、医院内部规定角度
- 医院内部通常会有关于排班、休假、加班等方面的规章制度。若护士长不给你排班违反了这些内部规定，那么这种行为可能构成违规，你可以向医院的管理部门或纪律检查部门反映情况。
三、应对措施与建议
沟通协商：
- 首先，你可以尝试与护士长进行平和、理性的沟通，了解不排班的原因，并尝试协商出更合理的排班方案。
向医院管理层反映：
- 若沟通无果，你可以向医院的管理部门（如医务科、医务处或医院办公室）反映问题，这些部门有权对医院内部管理和运作进行调整。
向外部监管部门投诉：
- 若医院内部投诉未能解决问题，你可以向当地卫生行政部门或劳动监察大队投诉。卫生行政部门作为医院的上级监管机构，有权监督和指导医院的运营和管理；劳动监察大队则负责调查处理违反劳动法规定的行为。
法律途径维护权益：
- 若问题涉及侵犯你的合法权益，如未支付加班费、未安排调休等，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 保持冷静理性：在投诉或举报过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和不满。
- 收集证据：收集相关证据是维权的关键，如排班表、工作记录、沟通记录等，以便在投诉或举报过程中提供有力证明。
- 了解法律法规：了解《劳动法》、《护士条例》等相关法律法规，有助于你更好地进行投诉或举报，并维护自己的合法权益。
总结：护士长不给你排班是否违法，需结合具体情况判断。若这种行为违反了法律法规或医院内部规定，你可以通过沟通协商、向医院管理层反映、向外部监管部门投诉或法律途径等方式维护自己的权益。在维权过程中，保持冷静理性、收集充分证据并了解相关法律法规是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。