首先，我们需要明确一点：护士长不给排班并声称员工迟到早退，这本身并不是一个直接的法律问题，而是一个工作管理问题。然而，这个问题可能涉及到劳动法的一些相关规定，特别是关于工作时间、休息休假以及员工权益保护等方面。
结论前置：护士长不给排班并声称迟到早退，需要具体分析情况。若员工确实存在迟到早退，且公司有相应规定，则公司有权进行相应管理；若员工并未迟到早退，或公司规定不合理，员工有权提出异议并寻求法律途径保护自己的权益。
员工是否迟到早退：
- 如果员工确实存在迟到早退的情况，并且公司的规章制度中有明确的规定对此进行处罚或调整排班，那么护士长不给排班可能是基于公司规定进行的合理管理。
- 如果员工并未迟到早退，或者所谓的迟到早退是因为工作需要的特殊安排（如紧急任务、加班后调休等），那么护士长不给排班并声称迟到早退就是不合理的。
公司规定是否合法合理：
- 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果公司的规定本身就不合法或不合理（如过分严格的考勤制度、不合理的排班安排等），那么员工有权提出异议，并可以通过工会或法律途径来维护自己的权益。
员工权益保护：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以先尝试与护士长或上级管理层进行沟通协商。
- 如果沟通无果，员工可以向公司工会寻求帮助，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
- 在必要时，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
综上所述，护士长不给排班并声称迟到早退是否合法，需要具体分析情况。员工应该了解自己的权益和公司规定，并在必要时采取合适的措施来保护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。