结论：仅凭工资转账记录，不能直接认定双方构成劳务关系，还需结合其他证据综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别及认定要点
劳务关系：通常指平等主体之间一方提供劳务、另一方支付报酬的民事法律关系。其核心特征在于双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，且劳务提供者通常不享受用人单位的福利待遇。
劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心特征在于劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并享受用人单位提供的劳动保护、福利待遇等。
认定要点：在司法实践中，认定劳务关系或劳动关系，通常需要综合考虑双方签订的合同、工作性质、工作时间、工作地点、工资支付方式、管理关系等多个因素。
二、工资转账记录在认定劳务关系中的作用
证据效力：工资转账记录是证明双方存在经济往来的重要证据，但它本身并不能直接证明双方构成劳务关系。因为，无论是劳务关系还是劳动关系，都可能存在工资支付的情况。
结合其他证据：要认定双方构成劳务关系，还需要结合其他证据，如双方签订的劳务合同、工作记录、工作成果等。这些证据能够更直接地证明双方之间的权利义务关系。
三、未签合同、无打卡记录情况下的法律分析
未签合同：未签订书面合同并不影响劳务关系的成立。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人之间可以口头约定劳务合同的内容。但口头约定的举证难度较大，因此建议在实际操作中尽量签订书面合同。
无打卡记录：打卡记录是证明劳动者出勤情况的一种方式，但它并不是认定劳动关系的唯一依据。在没有打卡记录的情况下，可以通过其他方式证明劳动者的出勤情况，如工作记录、同事证言等。
四、建议与措施
收集证据：如果您认为双方构成劳务关系，建议尽快收集其他相关证据，如工作记录、工作成果、同事证言等，以证明双方之间的权利义务关系。
协商或诉讼：在收集到足够证据后，您可以与对方进行协商，要求对方确认劳务关系并支付相应报酬。如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求法院依法判决。
注意时效：在提起诉讼时，请注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您需要在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。
总结：仅凭工资转账记录不能直接认定双方构成劳务关系。在未签合同、无打卡记录的情况下，您需要收集其他相关证据来证明双方之间的权利义务关系。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。