不执行领导决定的行为性质，需根据具体情境和后果进行综合判断，可能涉及违纪、违法甚至犯罪等多个层面。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从公司内部管理角度：

   • 违纪行为：在公司或组织内部，员工有义务遵守公司的规章制度和领导的合理决定。若员工无正当理由拒绝执行领导决定，且该决定不违反法律法规和公司章程，那么这种行为可能构成违纪。公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

2. 从劳动法律角度：

   • 违反劳动合同：如果员工与雇主签订的劳动合同中明确规定了员工需遵守公司决定和指令的义务，那么员工拒绝执行领导决定可能构成违反劳动合同的行为。雇主有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，甚至解除劳动合同。
   • 劳动争议处理：若员工认为领导决定违法或侵犯其合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。但在此之前，员工应尽可能通过沟通、协商等方式解决问题，避免直接拒绝执行决定。

3. 从刑事法律角度：

   • 特定情境下的犯罪行为：在极少数情况下，不执行领导决定可能构成犯罪。例如，如果员工是特定职责人员（如军人、警察等），且拒绝执行的是紧急状态下的合法命令，那么这种行为可能构成拒不执行命令罪。此外，如果员工的不执行行为导致了严重后果（如重大安全事故、环境污染等），且员工对此负有直接责任，那么也可能构成其他相关犯罪。

4. 从行政法律角度（若涉及公共管理领域）：

   • 行政处分：在公共管理领域，如公务员拒绝执行上级的合法决定，可能构成违反行政纪律的行为，受到行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 行政责任：若公务员的不执行行为导致了公共利益受损或行政秩序混乱，还可能承担相应的行政责任，如赔偿损失、恢复原状等。

建议与后果：

• 建议沟通协商：在面对领导决定时，员工应首先通过沟通、协商等方式表达自己的意见和关切。如果认为决定违法或不合理，可以提出异议并寻求解决方案。
• 避免直接拒绝：除非决定明显违法或侵犯个人合法权益，否则应尽量避免直接拒绝执行。直接拒绝可能导致不必要的法律纠纷和职业风险。
• 了解法律后果：在拒绝执行领导决定前，员工应充分了解可能面临的法律后果，包括违纪处分、劳动合同解除、刑事责任等。

总结：不执行领导决定的行为性质复杂多样，需根据具体情境和后果进行综合判断。在面对此类情况时，员工应保持冷静、理性分析，并寻求合法、合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。