关于劳务派遣小时工在法定节假日是否享有三倍工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
劳务派遣小时工在法定节假日加班时，依法享有获得三倍工资的权利。
二、法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条款明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括劳务派遣小时工。
劳务派遣关系的特殊性：
- 劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。尽管存在两层法律关系，但被派遣劳动者的权益仍受法律保护。
- 在法定节假日加班的情况下，劳务派遣小时工同样享有与用工单位其他劳动者同等的三倍工资待遇。
三、加班费的具体计算方式
劳务派遣小时工的法定节假日加班费计算基于其实际加班情况，具体为：
- 法定节假日加班：
- 用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，若小时工正常工作每小时工资为X元，在法定节假日加班1小时，则加班工资为X×300%。
四、实际操作与建议
确认用工性质：
- 作为劳务派遣小时工，您应首先确认自己的用工性质，确保自己处于劳务派遣关系中，以便在法定节假日加班时主张三倍工资。
了解劳动合同条款：
- 仔细阅读劳动合同，了解其中关于加班工资支付的具体条款。如果合同中有不明确或不合理之处，建议与劳务派遣单位或用工单位进行协商修改。
保留加班证据：
- 在法定节假日加班时，务必保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据将在您主张加班工资时发挥重要作用。
维护自身权益：
- 如果遇到用人单位不依法支付法定节假日三倍工资的情况，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
五、总结
劳务派遣小时工在法定节假日加班时，依法享有获得三倍工资的权利。这一权益受《中华人民共和国劳动法》等法律法规的明确保护。在实际操作中，建议您确认用工性质、了解劳动合同条款、保留加班证据，并在必要时通过合法途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。