结论：公司要求员工对做错的事进行全部赔偿，这一要求是否合理合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于员工因工作失误造成损失赔偿的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定承担一定的赔偿责任。
   • 其次，要审查公司的规章制度。如果规章制度中规定了员工因工作失误造成损失的赔偿方式和比例，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工也可能需要按照规章制度来承担赔偿责任。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

2. 过错程度与因果关系：

   • 员工是否需要承担赔偿责任，还取决于其过错程度以及过错与损失之间的因果关系。如果员工只是轻微过失，且该过失与损失之间没有直接的因果关系，那么要求员工承担全部赔偿责任可能是不合理的。
   • 另一方面，如果员工存在故意或重大过失，且该过失直接导致了公司的损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。但即便如此，赔偿金额也应根据员工的过错程度、损失大小以及公司的实际情况等因素来合理确定，而不是简单地要求全部赔偿。

3. 法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意要求员工承担赔偿责任。特别是当员工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，用人单位应依法承担工伤保险责任，而不是要求员工自行承担损失。
   • 此外，即使员工需要承担赔偿责任，赔偿金额也应受到法律法规的限制。例如，根据相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司要求其承担全部赔偿责任，应首先查看劳动合同和规章制度中的相关规定，并评估自己的过错程度以及过错与损失之间的因果关系。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
   • 对于公司而言，在要求员工承担赔偿责任时，应确保有明确的合同依据或规章制度支持，并合理确定赔偿金额。同时，公司也应加强内部管理，提高员工的风险意识和责任意识，以减少类似事件的发生。

进一步思考：在实际操作中，劳动纠纷往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，如果双方无法就赔偿责任达成一致意见，建议通过法律途径解决争议。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。