周末要求加班不去是否算旷工，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周末被视为休息日，劳动者有权自主安排。
   • 若用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下强制要求周末加班，这实际上构成了加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班需经工会和劳动者协商同意，不能单方面强制。因此，在此情况下，劳动者拒绝周末上班不应被认定为旷工。

2. 特殊情况下的判断：

   • 符合法定加班情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，特殊情形下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等。在这些情况下，用人单位安排周末加班，员工无正当理由拒绝，可能会被认定为旷工。
   • 规章制度有明确规定且合法：若用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示，其中明确规定了某些特定情况下周末加班必须服从，否则按旷工处理。员工在知晓这些规定后无正当理由拒绝周末上班，用人单位的旷工认定在司法实践中可能得到支持。
   • 劳动合同与公司规章制度的考量：劳动合同中若明确约定周末为休息日，则劳动者有权拒绝周末上班，不构成旷工。若周末因调休成为工作日，且这一调整已在劳动合同或公司规章制度中明确，或已提前通知劳动者并获得同意，则劳动者不去上班且无请假将构成旷工。

建议：

• 劳动者应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解自己的权利和义务。
• 对于加班安排，应与用人单位进行充分沟通并协商一致。如果用人单位未经协商强制要求加班，劳动者有权拒绝，并可以保留相关证据以备不时之需。
• 如遇纠纷，如用人单位以旷工为由进行处罚或解除劳动合同，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律帮助，以维护自身权益。

总之，周末要求加班不去是否算旷工，并非一概而论，而是需要根据具体情况、劳动合同内容以及单位的规章制度来综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，了解自己的权利和义务，并寻求专业的法律帮助。