结论前置：公司需要支付经济补偿金的情形主要包括两大类，一是劳动者因公司特定违法行为或合同无法履行等原因解除劳动合同；二是公司因各种原因解除或终止劳动合同。以下是对这些情形的详细梳理：
一、劳动者解除劳动合同，公司需支付经济补偿金的情形
未提供劳动保护或条件：
- 若公司未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或条件，如工作场所存在安全隐患，危及劳动者健康，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
- 例子：公司未提供安全防护装备，导致劳动者在工作中受伤，劳动者因此解除合同并要求补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 公司未按时或足额支付工资，包括拖延发放、克扣等，劳动者可因此解除合同并索取经济补偿。
- 例子：公司连续三个月拖延发放工资，劳动者因此解除合同并要求补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 公司未为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），劳动者可解除合同并要求补偿。
- 例子：公司未为劳动者缴纳医疗保险，劳动者在生病时无法享受医保待遇，因此解除合同并要求补偿。
规章制度违法损害权益：
- 公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定加班无加班费，劳动者可解除合同并获补偿。
- 例子：公司规定加班无加班费，劳动者因此解除合同并要求补偿。
欺诈、胁迫订立或变更合同：
- 公司通过欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意愿订立或变更合同，导致合同无效，劳动者可解除合同并要求补偿。
- 例子：公司以欺诈手段使劳动者签订了不合理的劳动合同，劳动者发现后解除合同并要求补偿。
暴力、威胁或非法限制人身自由：
- 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除合同，公司需支付经济补偿。
- 例子：公司强迫劳动者在危险环境下工作，劳动者因此解除合同并要求补偿。
二、公司解除或终止劳动合同，需支付经济补偿金的情形
协商一致解除：
- 公司主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 例子：公司因业务调整需要裁员，与劳动者协商一致解除合同并支付补偿。
疾病或非因工负伤：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。
- 例子：劳动者因病无法继续工作，公司在医疗期满后与其解除合同并支付补偿。
不能胜任工作：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。
- 例子：劳动者因技能不足无法胜任工作，经过培训后仍无法改善，公司与其解除合同并支付补偿。
客观情况变化：
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且公司与劳动者未能就变更合同内容达成协议，公司因此解除合同，需支付经济补偿。
- 例子：因政策调整导致公司业务无法继续，公司与劳动者解除合同并支付补偿。
经济性裁员：
- 公司因破产、经营困难、转产、重大技术革新、经营方式调整或其他客观经济情况发生重大变化而裁员，应支付经济补偿金。
- 例子：公司因经营困难需要裁员，按照法律规定支付经济补偿。
合同期满不续订：
- 劳动合同期满，公司不同意续订劳动合同（除非公司维持或提高合同约定条件而劳动者不同意续订），公司应支付经济补偿金。
- 例子：劳动合同到期，公司决定不续签，支付经济补偿。
公司终止情形：
- 公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，公司应支付经济补偿金。
- 例子：公司因破产清算导致劳动合同终止，支付经济补偿。
三、经济补偿金的计算方式
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结：公司支付经济补偿金的情形多样，涉及劳动合同的签订、履行、变更及终止等多个环节。在实际操作中，建议公司和劳动者均应遵循相关法律法规，确保合法权益得到保障。如有疑问或争议，可以直接向我咨询以获取准确指导。