公办教师脱产进修期间，工龄一般连续计算，但具体需结合进修性质、单位规定及地方政策综合判断。以下是详细分析：

1. 脱产进修的性质与工龄计算
   根据《劳动部关于工人、职员流动就业的工龄计算问题的复函》及《国家教育委员会关于教师脱产进修期间工龄计算问题的通知》等规定，公办教师经组织批准脱产进修的，进修期间与原单位的工作年限应连续计算工龄。例如：

   • 公派进修：若教师由单位选派、承担部分费用或保留工资待遇，进修期间工龄连续计算；
     
   • 自费进修但获批准：若教师自费进修但经单位同意并保留劳动关系（如停薪留职），部分地区政策可能认可工龄连续计算，但需以地方规定为准。

2. 单位规定与地方政策的补充作用
   若地方或单位对脱产进修有特殊规定（如要求服务期补偿、进修期间不计工龄等），需以具体文件为准。例如：

   • 某些地区可能要求教师进修后返回原单位工作满一定年限，否则需退还进修费用，但不影响工龄计算；
     
   • 极少数单位可能将脱产进修视为“非在岗状态”，暂停工龄累计，但此类规定需符合法律法规，否则可能被认定为无效。

3. 实践中的注意事项

   • 保留证据：教师需保存脱产进修的批准文件、单位通知、工资发放记录等，以证明进修的合法性及与单位的劳动关系；
     
   • 政策更新：部分省份可能出台细化规则（如进修期间是否计入教龄、职称评定年限等），建议咨询当地教育部门或人社局；
     
   • 争议解决：若单位拒绝计算工龄，教师可先通过内部申诉或协商解决；协商无果的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权益。

建议：若您或您所在单位涉及脱产进修工龄争议，可提供具体文件（如进修通知、单位规定等），我将进一步分析合规性并给出解决方案。