结论：写了辞工单但公司不同意离职，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益。
分析说明：
了解辞职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定程序提前通知，就有权解除劳动合同，无需用人单位同意。
确认辞工单的有效性：
- 你需要确认自己提交的辞工单是否符合法律要求，即是否以书面形式提出，并明确表达了离职的意愿和离职日期。如果辞工单内容完整、合法，那么它就是有效的，公司应当尊重你的离职决定。
与公司沟通协商：
- 如果公司不同意你的离职申请，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不同意的原因，并尝试解决可能的分歧。例如，公司可能担心你的离职会影响工作进度或团队稳定，你可以提出合理的解决方案，如协助招聘新员工、完成交接工作等。
保留证据并准备维权：
- 如果公司仍然拒绝你的离职申请，你需要保留好辞工单、与公司沟通的记录等证据，以备不时之需。同时，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。
特殊场景：
- 如果公司存在违法行为：如果公司存在未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你不仅可以依法解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿金。在这种情况下，你可以更加坚定地维护自己的权益，并考虑通过法律途径追究公司的责任。
行动建议：
- 再次确认辞工单内容：确保辞工单内容完整、合法，并明确表达了离职的意愿和离职日期。
- 与公司进行友好沟通：尝试与公司协商解决分歧，提出合理的解决方案。
- 保留好相关证据：包括辞工单、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
- 考虑法律途径：如果公司仍然拒绝你的离职申请或存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，你需要充分了解自己的权益和法律规定，以便在与公司沟通或维权时能够有理有据。同时，你也需要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。如果你对法律程序或维权途径有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。