在劳动仲裁中，如果发现单位出具伪证，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
及时提出异议并质证：
- 在劳动仲裁的质证环节，你需要保持冷静，仔细分析单位提出的证据。从证据的来源、形成时间、内容逻辑等方面找出不合理之处，并向仲裁庭清晰阐述该证据存在伪造的疑点。例如，如果单位提交了一份伪造的考勤记录，你可以指出记录中的异常情况，如某些日期你并未在岗却记录为出勤，或者记录中的签名与你本人的签名不符等。
提供反驳证据：
- 积极收集能反驳伪证的证据，以增强你的说服力。这些证据可以是公司财务流水记录、同事证言、监控录像等。例如，如果单位声称你未按时完成工作任务，你可以提供工作记录、邮件往来等证据来证明你已按时完成工作。
申请调查取证与鉴定：
- 若你无法自行获取关键证据，可向劳动仲裁委员会申请调查取证。仲裁委员会有权向相关单位或个人核实证据的真实性，如调查邮件的真实性和原始发送记录等。
- 对于存在争议的书面证据，如签名、盖章的真伪，你可申请专业鉴定机构进行鉴定。鉴定结果将作为仲裁庭裁决的重要依据。
要求仲裁庭对伪证行为作出处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，如果一方当事人伪造证据，将承担不利后果。这可能表现为其主张得不到支持，甚至可能面临罚款、拘留等处罚。你可以要求仲裁庭对单位出具伪证的行为进行训诫、罚款等处罚，以维护仲裁的公正性和合法性。
申请撤销裁决或提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结束后你认为结果不公正，或对单位出示伪证的行为不满，你可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，如果裁决所根据的证据是伪造的，人民法院将裁定撤销裁决。
- 裁决被撤销后，你可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，并提供你保留的证据材料来支持你的主张。
追究法律责任：
- 如果单位的伪证行为构成犯罪，如伪造公司印章、指使他人作伪证等，你将依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》的相关规定，这些行为将受到严厉的处罚。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留相关证据材料：注意保留与伪证相关的所有文件、照片、录音、录像等证据材料，以备后续使用。这些证据材料将是你维护自己合法权益的重要武器。
- 了解相关法律条文：熟悉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及《中华人民共和国刑法》等相关法律条文，以便在处理问题时能够准确引用法律条款来支持自己的主张。
作为劳动者，在面对单位出具伪证的情况时，不要害怕也不要退缩。积极采取措施来维护自己的合法权益是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。