单位未依法安排年假，通常构成违法行为，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法定权益
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（简称“年假”）。单位有责任保证职工享受此权益，且年假期间工资与正常工作期间相同。这意味着，只要职工连续工作满一年，就有权享受年假，单位不得无故剥夺。
二、年假天数的确定
年假天数根据职工累计工作年限确定（《职工带薪年休假条例》第三条）：
国家法定休假日和休息日不计入年假。这一规定明确了年假的具体天数，为职工和单位提供了明确的参考标准。
三、不享受年假的特殊情形
尽管大多数职工都有权享受年假，但存在以下情形之一的职工，不享受当年年假（《职工带薪年休假条例》第四条）：
若职工不符合上述任何一种情形，且已连续工作满一年，单位则不得拒绝安排年假。
四、单位不安排年假的法律后果
支付报酬：若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后，应支付职工应休未休年假天数的300%工资报酬，其中包含正常工作期间的工资（《职工带薪年休假条例》第五条）。这意味着，单位若未安排年假，需承担额外的工资支付责任。
行政责任：单位既不安排年假也不按规定支付未休年假工资报酬的，劳动行政部门将责令限期改正。逾期不改的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行（《职工带薪年休假条例》及相关行政法规）。这表明，单位若违反年假规定，将面临行政处罚和法律强制执行的风险。
五、建议与行动
了解自身权益：职工应首先熟悉《职工带薪年休假条例》，明确自己的休假权益和天数。
与公司沟通：若公司未安排年假，职工应与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。
正式书面申请：如果口头沟通无果，职工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。
申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
寻求法律援助：在申请仲裁或提起诉讼前，职工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的法律途径。
综上所述，单位未依法安排年假通常构成违法行为，但存在特定例外情形。职工应了解自己的合法权益，并采取适当措施维护自己的权益。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。