监视居住期间工资是否发放，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 一般劳动者未提供正常劳动：

   • 结论：监视居住期间，若劳动者未提供正常劳动，用人单位通常无需支付工资。
   • 分析：监视居住是限制人身自由的一种强制措施，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，被监视居住者需遵守一系列规定，无法正常工作。因此，在大多数情况下，若劳动者未提供正常劳动，用人单位无需支付工资。

2. 一般劳动者提供正常劳动（需经执行机关批准）：

   • 结论：若劳动者在监视居住期间仍能在原工作岗位上班并提供正常劳动（需经执行机关批准），其工资待遇应按原标准发放。
   • 分析：虽然监视居住限制了劳动者的人身自由，但若劳动者能够经执行机关批准，在原工作岗位提供正常劳动，那么其工资待遇应按照原标准发放，以保障其合法权益。

3. 国家机关和事业单位工作人员：

   • 结论：被侦查机关采取监视居住等刑事强制措施期间，停发原工资，但可能按一定比例计发生活费。
   • 分析：对于国家机关和事业单位工作人员，被监视居住期间停发原工资，但根据相关规定，可能按本人原基本工资的75%计发生活费。若经审查核实无罪或免予刑事处罚，且未受处分，则恢复工资待遇，补发减发的工资，并计算工作年限。

4. 企业职工的非因劳动者原因停工停产：

   • 结论：若职工在监视居住期间并未提供正常劳动，且非因其个人原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期后，根据相关规定处理。
   • 分析：虽然监视居住本身不是由劳动者原因造成的停工停产，但若在此期间劳动者未提供正常劳动，且非因其个人原因导致单位停工停产，用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付工资。不过，若超过一个工资支付周期，则可能根据相关规定进行工资调整或支付生活费。

法律建议与风险提示：

• 对于劳动者：若您在监视居住期间仍能提供正常劳动，建议及时与用人单位沟通，确保工资待遇按原标准发放。若无法提供正常劳动，也应了解自身权益，避免用人单位无故停发工资。
• 对于用人单位：在处理监视居住期间员工的工资待遇问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。若员工在监视居住期间仍能提供正常劳动，应按原标准发放工资；若无法提供正常劳动，也应根据实际情况和法律法规进行合理处理。
• 风险提示：监视居住期间的工资待遇问题可能涉及多个法律法规和部门规章，处理不当可能引发劳动争议和法律风险。因此，建议用人单位和劳动者在处理此类问题时，及时咨询专业律师，确保合法合规。

后续行动建议：

• 若您对监视居住期间的工资待遇问题仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。