结论：当年5月份工龄刚满十年的职工，当年应休年休假天数需根据其当年已工作的天数按比例折算确定。具体计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的基础规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工龄刚满十年的职工，全年应享受的年休假天数为10天。

2. 退休当年年休假的折算方法：

   • 对于在当年内退休的职工，其年休假天数需根据当年已工作的天数按比例折算。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 具体计算示例：

   • 假设某职工工龄刚满十年，于5月份退休。当年1月1日至5月退休时，假设已过日历天数为151天（实际天数需根据具体日期计算，此处为简化示例）。则该职工全年应享受的年休假为10天。按照折算方法，其退休当年应休年休假天数为：\((151 \div 365) \times 10 \approx 4.14\)天。由于折算后不足1整天的部分不计算，因此该职工退休当年可休年休假为4天（实际计算时，需根据具体日期确定已过日历天数，并据此进行精确折算）。

4. 注意事项：

   • 年休假一般不跨年度安排，除非单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排，且最多只能跨1个年度。
   • 若职工在退休前未休完应休的年休假，单位应按照法律规定支付相应的年休假工资报酬。

法律建议：

• 职工在退休前应了解自己的年休假情况，并与单位沟通确认当年应休的年休假天数。
• 若单位未依法安排职工休假或支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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