针对您提出的“一个半月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与核心结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应自用工之日起一个月内完成签订。因此，在您入职一个半月但未签订劳动合同的情况下，您有权向用人单位主张赔偿，具体为自用工之日起满一个月的次日至一个半月期间的双倍工资差额。

二、赔偿的具体规定与计算

1. 赔偿规定：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿计算：

   • 在您的情况下，赔偿计算期间为自用工之日起满一个月的次日至一个半月。例如，若您该半个月的工资为5000元，则用人单位需再支付5000元作为赔偿，即您应获得的总工资为10000元（正常工资5000元+赔偿5000元）。

三、索赔步骤与操作指南

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：如工作证、门禁卡、考勤记录、工作任务分配记录等。
   • 工资支付证明：如银行工资明细对账单、工资条等。
   • 入职时间证明：如录用通知、offer letter、首次工作记录等。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，指出其未签订劳动合同的违法事实，并提出合理的赔偿要求。
   • 保留协商过程中的沟通记录，如电子邮件、聊天记录或书面协议等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书、证据材料、身份证明材料等。
   • 出席庭审，充分陈述事实与理由，出示证据支持您的索赔请求。

4. 提起诉讼（如仲裁结果不满意）：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循民事诉讼程序，进一步提供证据和辩论，以维护您的合法权益。

四、额外注意事项

• 若因用人单位未签劳动合同而解除劳动关系，用人单位还需依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 在整个索赔过程中，请保持冷静、理性，确保您的诉求合理合法，并依据法律规定和证据积极维护自身权益。

综上所述，您在入职一个半月未签订劳动合同的情况下，有权向用人单位主张赔偿。请按照上述步骤积极收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护您的合法权益。