当公司停业导致您被辞退时，您有权根据具体情况要求相应的补偿。以下是一份详细且有条理的解答，帮助您了解自己的权益和维权途径：
一、判断辞退是否合法及应获补偿的情形
合法辞退无需支付经济补偿的情形：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等行为，且公司能提供充分证据，则辞退可能被视为合法，此时公司无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 若公司因停业等经济原因与您协商一致解除劳动合同，或您因患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因被辞退，且这些情形符合《劳动合同法》的相关规定，则公司应支付经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
需要支付赔偿金的情形：
- 若公司无正当理由辞退您、未遵循法定程序辞退您，或因您怀孕、工伤等法定保护情形而辞退您，则辞退可能被视为违法，此时公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、其他可能的补偿或权益
未休年假补偿：
- 若您有未休的年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。年休假天数根据您的累计工作年限确定。
加班工资：
- 若您存在加班且公司未支付加班工资，您可要求公司支付。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所差异，平时加班按不低于工资的150%支付，休息日加班不能安排补休的按不低于工资的200%支付，法定休假日加班按不低于工资的300%支付。
未提前通知的代通知金：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（且非您过错），则应额外支付一个月工资作为代通知金。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司友好协商，明确表达您的诉求及法律依据，争取达成一致的赔偿方案。在协商过程中，请保留好相关记录作为证据。
申请调解：
- 若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，以促成和解。
申请劳动仲裁：
- 若调解仍无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好劳动合同、辞退证明、工资条等相关证据材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供充分证据证明公司的辞退行为违法或不当，以及您因此遭受的损失。
四、赔偿金额的计算与评估
具体赔偿金额的计算需综合考虑您的工作年限、工资水平、辞退原因等多个因素。在提出赔偿要求时，请合理评估您的损失，并参考相关法律法规和类似案例。如您无法确定具体数额，可咨询专业律师或法律机构进行评估和建议。
综上所述，当公司停业导致您被辞退时，您应首先判断辞退是否合法及应获补偿的情形，然后积极收集证据，并与公司协商。若协商无果，则可通过调解、仲裁及诉讼等途径维护自身合法权益。希望这份解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。