在煤矿干活眼睛受伤，赔偿问题需结合具体情况分析，以下是核心结论与展开说明：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需明确您与煤矿是否存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录等）。若存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，眼睛受伤属于工伤范畴，应由煤矿或其工伤保险基金承担赔偿责任。若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

2. 赔偿项目与标准
   赔偿项目包括：

   • 医疗费用：治疗眼睛受伤的全部合理费用（如手术费、药品费、康复费等）；
     
   • 停工留薪期工资：受伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），根据伤残等级获得一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，一级为27个月）；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残者，按月领取本人工资一定比例的津贴；
     
   • 护理费、辅助器具费：根据实际需要支付；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由单位支付（具体标准因地而异）。

3. 赔偿流程

   • 申请工伤认定：受伤后1年内，向当地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等）；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请伤残等级鉴定；
     
   • 协商或仲裁：根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情况处理

   • 若煤矿未缴纳工伤保险：所有赔偿由单位承担，单位拒付可申请法院强制执行；
     
   • 若属第三方责任（如设备故障导致）：可同时追究煤矿的工伤责任和第三方的侵权责任（如设备生产商），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔；
     
   • 若属承包关系：需确认承包方是否具备用工主体资格，若不具备，发包方（煤矿）需承担连带赔偿责任。

建议：

• 立即保存医疗记录、工资证明、劳动关系证据等材料；
  
• 尽快申请工伤认定，避免超过1年时效；
  
• 若对赔偿标准或流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的具体规定进一步分析。