当您遇到用人单位不给休息的情况时，这确实是一个需要认真对待的问题，因为您的合法权益可能受到了侵害。以下是我为您整理的详细维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确休假类型及法律依据

首先，您需要明确自己应该享受的是哪种类型的休假，以及相应的法律依据。常见的休假类型包括法定年休假、法定节假日休假、病假、婚假、产假等。每种休假都有其特定的法律依据，如《职工带薪年休假条例》、《劳动法》以及相关生育、医疗等法律法规。

二、与用人单位协商

在发现用人单位不给休假时，您的第一步应该是尝试与用人单位进行协商。您可以：

• 明确表达诉求：向用人单位说明您享有休假的权利，并要求安排休假或支付相应的工资报酬。
• 提供法律依据：如果可能，您可以引用相关的法律法规，以增强您的说服力。
• 保持冷静理性：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

三、收集证据

如果协商无果，您需要开始收集证据，以备后续维权之用。证据可以包括：

• 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。
• 工资条：证明您的工资收入情况，以及是否已支付未休假的工资报酬。
• 考勤记录：证明您的工作时间和休假情况。
• 其他相关证明：如医院的诊断证明（病假）、结婚证书（婚假）、怀孕证明（产假）等。

四、寻求外部帮助

如果与用人单位的协商没有结果，您可以寻求外部帮助：

• 向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门投诉，说明用人单位不给休假的情况，并提供相关证据。劳动行政部门将会进行调查，并责令用人单位改正。
• 寻求工会帮助：如果您的单位有工会组织，您可以向工会求助。工会可以代表您与用人单位进行协商，维护您的合法权益。
• 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以咨询专业律师，以获得更加具体的法律建议和支持。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果上述方式都没有解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：

• 申请劳动仲裁：您可以在知道权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会没有受理您的申请，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

六、总结与建议

在面对用人单位不给休假的情况时，保持冷静和理性至关重要。您需要充分了解自己的法律权益，并按照上述步骤依次进行维权。在整个过程中，注重证据的收集和保留是成功维权的关键。同时，我也建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。