结论：劳动能力鉴定结果为致残程度十级且无生活自理障碍，若公司不让继续工作，您有权获得相应的工伤赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额和方式需根据当地的具体规定和您的实际情况来确定。
分析说明：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别按照几个月的本地区上年度职工月平均工资来计算。
公司不让继续工作的情况：
- 如果公司因为您工伤致残而单方面解除劳动合同，且没有合法理由，这可能构成违法解除。在这种情况下，您除了可以获得上述的工伤赔偿外，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于公司的行为是否构成违法解除以及您的工作年限等因素。
- 如果公司只是调整您的工作岗位或者提供其他适合的工作，而您拒绝接受，那么公司可能不需要承担额外的赔偿责任。但公司必须确保调整后的工作岗位或工作条件不会对您造成不合理的困难或歧视。
行动建议：
- 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司不让您继续工作的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工伤赔偿和其他相关费用。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细和准确的法律建议。
后续思考依据：
- 在处理工伤赔偿问题时，了解并熟悉当地的工伤保险条例和相关政策是至关重要的。因为不同地区的具体规定可能有所不同，所以您需要根据自己所在地区的实际情况来操作。
- 同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。