加班时打游戏猝死不认定工伤，并不一定就是推卸责任，这需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个基本条件。如果员工在加班期间，虽然处于工作时间和工作场所，但并非因工作原因（如打游戏）导致猝死，那么从法律条文的角度来看，这种情况可能不符合工伤认定的基本条件。

2. “工作原因”的界定：

   • “工作原因”是工伤认定中的核心要素。它通常指的是员工在履行工作职责、执行工作任务过程中所遭受的伤害。如果员工在加班期间从事与工作无关的活动（如打游戏），并且因此导致猝死，那么这种伤害很难被认定为是“因工作原因”造成的。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在加班期间虽然打游戏，但打游戏的行为与工作有一定的关联性（如为了缓解工作压力而进行的短暂娱乐，且该娱乐行为并未影响正常工作），或者员工猝死是由于长时间加班导致的过度疲劳等间接原因造成的，那么在这种情况下，工伤的认定可能会更加复杂和具有争议性。但即便如此，也需要有充分的证据来证明这种关联性或间接原因的存在。

4. 法律责任与推卸责任的区别：

   • 如果用人单位在员工加班期间未提供必要的安全保障措施，或者存在其他违法行为导致员工猝死，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。但这与是否认定工伤是两个不同的法律问题。不认定工伤并不意味着用人单位就一定没有责任，同样，认定工伤也并不意味着用人单位就一定承担了全部责任。

5. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，工伤的认定往往需要综合考虑多种因素，包括员工的工作性质、加班情况、猝死前的行为等。如果员工家属对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工来说，在加班期间应尽量保持专注，避免从事与工作无关的活动，以确保自身安全。
• 对于用人单位来说，应加强对员工加班期间的安全管理，提供必要的安全保障措施，并关注员工的身心健康状况。
• 如果发生类似情况，建议员工家属及时咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。