加班超80小时猝死，在符合一定条件下可以算作工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，也涵盖了用人单位要求的加班时间。而“工作岗位”则指的是职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责所需到达的其他合理区域。
- 举例：若员工在公司加班期间，因长时间工作导致身体不堪重负，突然晕倒并送医，在48小时内经抢救无效死亡，这种情况符合视同工伤的条件，应认定为工伤。
加班与突发疾病之间的因果关系：
- 虽然法律并未明确要求突发疾病必须与加班存在直接的因果关系，但在实践中，如果职工能够证明其猝死是由于长期加班导致的过度劳累所致，那么这将对认定为工伤产生有利影响。例如，职工可以提供医疗机构的诊断证明，证明其猝死与长期加班、过度劳累有关。
二、不属于工伤的情形
不符合“工作时间、工作岗位”条件：
- 如果猝死并非发生在工作时间和工作岗位上，例如员工加班结束后回家途中或家中发生猝死，通常不符合视同工伤的认定条件。
超过48小时抢救无效死亡：
- 即使是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，一般也不能视同工伤。例如，若员工在加班时发病，经医院全力抢救后在第49小时死亡，这种情况通常不能认定为工伤。
三、用人单位的责任与劳动者的权益
- 用人单位的责任：用人单位应当遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，避免员工过度加班。如果员工因连续加班导致猝死，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿等。
- 劳动者的权益：劳动者在遭遇此类情况时，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如考勤记录、医疗证明等。如果用人单位不认可工伤认定，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与总结
- 建议：对于劳动者而言，要关注自己的身体健康，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。如果因工作原因导致身体不适或疾病，应及时就医并保留好相关证据。对于用人单位而言，应加强劳动保护，合理安排工作时间和任务量，以降低员工因工作过度劳累而引发的健康风险。
- 总结：加班超80小时猝死是否算作工伤，主要取决于是否发生在工作时间和工作岗位上，以及是否在48小时内因抢救无效死亡。同时，劳动者和用人单位都应了解自己的权益和责任，以便在遭遇此类情况时能够妥善处理。
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