您好，关于您提出的“单位帮忙递交工伤申请通过概率”的问题，这实际上并不是一个可以简单量化给出具体概率的问题，因为工伤申请的通过与否取决于多个因素的综合考量。不过，我可以为您详细解释工伤申请的受理和认定流程，以及影响申请通过的关键因素，帮助您更好地理解整个过程。
首先，工伤申请的受理主要基于申请材料是否齐全、是否符合法定形式，以及是否满足受理条件。以您提供的参考信息为例，苟勇的工伤认定申请在提交后，经审查符合《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定的受理条件，因此被依法予以受理。这说明，只要申请材料真实、完整，且符合相关法律法规的规定，工伤申请就有很大的可能性被受理。
然而，受理并不等同于认定工伤。在受理之后，社会保险行政部门还会对申请进行进一步的审核和调查，以确定是否构成工伤。这一过程中，会考虑多个因素，包括但不限于：
事故伤害或职业病的发生情况：需要证明事故伤害或职业病是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联。
医疗诊断证明：需要提供有效的医疗诊断证明，证明受伤或患病的性质和程度。
劳动关系证明：需要证明受伤者与用人单位之间存在劳动关系，这是认定工伤的基础。
申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。但超过这个时限，申请可能会被拒绝。
其他相关证据：根据具体情况，可能还需要提供其他相关证据来支持工伤认定申请。
因此，工伤申请的通过概率并不是一个固定的数值，而是取决于上述多个因素的综合考量。如果申请材料齐全、真实、有效，且满足所有法定条件，那么工伤申请就有很大的可能性被通过。反之，如果申请材料存在瑕疵或不符合法定条件，那么申请可能会被拒绝。
最后，我建议您在提交工伤申请前，仔细阅读相关法律法规和办事指南，确保申请材料齐全、真实、有效。同时，也可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。