结论：向公司要报销款，不一定需要先确认劳动关系，但确认劳动关系能为你主张报销款提供更有力的支持。以下从不同角度为你详细分析：

从报销款性质与劳动关系关联角度

• 报销款基于劳动关系产生：如果报销款是因你在公司工作过程中产生的合理费用，比如因公出差的交通费、住宿费，或者为公司采购办公用品的费用等，这些报销款通常与你的工作紧密相关，是基于劳动关系而产生的。在这种情况下，确认劳动关系能明确你与公司之间存在合法的用工关系，从而更有力地证明你有权获得这些报销款。例如，你因公出差产生了交通费用，公司却拒绝报销，此时如果你能提供劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，就能更好地主张公司应履行报销义务。
• 报销款与劳动关系无直接关联：然而，也存在一些特殊情况，报销款可能与劳动关系没有直接关联。比如，你与公司之间存在其他合作关系，公司委托你办理一些事务并承诺给予相应的费用报销，这种情况下报销款的产生并非基于劳动关系。此时，你不需要先确认劳动关系，而是需要依据双方之间的合作协议等证据来主张报销款。

从法律程序与证据要求角度

• 劳动仲裁程序：如果你选择通过劳动仲裁的方式向公司主张报销款，那么确认劳动关系通常是必要的步骤之一。在劳动仲裁中，仲裁机构需要明确双方是否存在劳动关系，以确定是否具有管辖权以及适用何种法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁主要处理因劳动关系产生的争议，如工资、福利、报销等。因此，如果你无法提供证明劳动关系的证据，仲裁机构可能不会受理你的仲裁申请，或者即使受理也可能面临败诉的风险。
• 民事诉讼程序：如果报销款与劳动关系无直接关联，你可以选择通过民事诉讼的方式主张权利。在民事诉讼中，你需要提供能够证明公司应承担报销义务的证据，如合作协议、发票、报销单等。此时，劳动关系的确认并非必要条件，但你需要确保所提供的证据能够充分证明公司应支付报销款的事实。

法律建议

• 收集证据：无论报销款是否基于劳动关系产生，你都应该尽可能收集相关的证据，如发票、报销单、合作协议、工作记录等，以证明报销款的合理性和公司的支付义务。
• 确认劳动关系：如果报销款与劳动关系紧密相关，建议你先确认劳动关系。你可以通过与公司签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据来证明劳动关系的存在。
• 咨询专业律师：如果你在主张报销款的过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到有效维护。

最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或报销款方面的问题，欢迎随时向我咨询。