下班后使用公司健身器材受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若受伤情形符合工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然下班后不属于严格的工作时间，但如果公司健身器材是公司为员工提供的福利设施，且使用健身器材与工作有一定的关联性（如为了缓解工作压力、保持身体健康以更好地工作等），同时受伤是由于健身器材本身存在安全隐患或使用过程中发生意外事故导致的，那么有可能被认定为工伤。例如，某公司为员工在办公区域附近设置了健身房，员工下班后去健身房锻炼，因健身器材故障导致受伤，这种情况下，若能证明健身器材故障与工作环境的关联性以及受伤与工作的间接联系，有可能被认定为工伤。
   • 认定流程：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2. 若受伤情形不符合工伤认定标准：

   • 如果下班后使用公司健身器材受伤，纯粹是由于个人原因（如操作不当、故意违规使用等）导致的，且与工作无直接或间接关联，那么一般不被认定为工伤。例如，员工下班后私自使用公司健身器材进行高难度动作，因自身操作失误导致受伤，这种情况下，由于受伤与工作无关，且是个人原因造成，因此不被认定为工伤。
   • 非工伤情况下的处理：如果受伤不被认定为工伤，那么员工可能需要自行承担医疗费用等损失。不过，如果公司健身器材存在质量问题或安全隐患，导致员工受伤，员工可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张民事赔偿。

建议：

• 在下班后使用公司健身器材时，务必注意安全，遵守使用规定，避免因个人原因导致受伤。
• 如果不幸受伤，应及时保留相关证据（如现场照片、医疗记录等），并尽快向公司报告，以便及时申请工伤认定或进行其他法律处理。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。