工厂或者劳务扣押身份证是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位以任何形式侵犯劳动者的自由和权利。

2. 《中华人民共和国居民身份证法》第十五条：规定任何组织或者个人不得扣押居民身份证，但公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。工厂作为一般的组织单位，并不具备扣押居民身份证的法定权限。

二、违法性质与后果

1. 违法性质：工厂或劳务扣押身份证的行为违反了上述劳动法律法规的强制性规定，属于违法行为。这种行为不仅侵犯了员工对自己身份证件的合法持有和使用权，还可能给员工带来极大的不便和困扰，如出行、办理银行业务、参与社会活动等都会受到影响。

2. 法律后果：

   • 对于用人单位（工厂或劳务公司），由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可能面临罚款等行政处罚；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
   • 对于劳动者，如果因身份证被扣押而遭受损失，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、实际案例与警示

在实际生活中，不乏有工厂或企业以各种理由扣押员工身份证的案例。这些行为不仅侵犯了员工的合法权益，也损害了企业的形象和信誉。例如，某些工厂可能以“方便管理”或“防止员工流失”为由扣押身份证，但这种做法实际上是违法的，且可能引发一系列法律问题和社会问题。员工在面对此类违法行为时，应积极采取措施维护自己的合法权益。

四、维权措施

如果工厂或劳务擅自扣押了劳动者的身份证，劳动者有权要求立即返还。若拒不归还，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并责令其限期退还劳动者的身份证。同时，工厂还可能面临相应的处罚。

2. 直接报警：劳动者也可以选择直接报警，由公安机关依法处理工厂的违法行为。公安机关将根据实际情况对工厂进行查处，并保障劳动者的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要更专业的帮助，可以寻求法律援助机构的支持，以获取法律上的咨询和指导。

综上所述，工厂或者劳务扣押身份证是违法的，劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。