关于“工伤评级是否要做劳动鉴定”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤评级与劳动鉴定的关系
工伤评级，本质上是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，这一过程通常是通过劳动鉴定（也称为劳动能力鉴定）来完成的。劳动鉴定由专业的医疗鉴定机构或专家团队，依据法定的标准和程序，对工伤职工的伤情进行全面、系统的评估，从而确定其伤残等级。
二、需要做劳动鉴定的情况
评定伤残等级以获取相应待遇：
- 如果工伤导致了职工的残疾或劳动能力受到影响，那么进行劳动鉴定是必要的。通过鉴定确定的伤残等级，将直接决定工伤职工可以获得的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
解决赔偿争议：
- 在工伤赔偿过程中，如果用人单位和工伤职工对赔偿金额或其他相关问题存在争议，劳动鉴定的结果将成为确定赔偿标准和金额的重要依据。这有助于明确双方的权利和义务，从而有效解决赔偿纠纷。
明确损伤状况与影响：
- 即使工伤可能未直接导致明显的残疾，但也可能对职工的身体功能产生一定影响。通过劳动鉴定，可以全面了解损伤状态及其对身体功能的具体影响，为制定合适的治疗和康复计划提供依据。
三、可能不需要做劳动鉴定的情况
工伤未导致残疾或影响劳动能力：
- 如果工伤经过治疗后能够完全恢复，没有留下任何残疾，也不影响其劳动能力，那么可能不需要进行劳动鉴定。在这种情况下，工伤职工仍然可以享受工伤保险待遇中的医疗费用报销、停工留薪期工资等福利。
双方就赔偿达成一致：
- 如果用人单位和工伤职工在工伤赔偿事宜上已经达成了一致意见，并且双方都同意不进行劳动鉴定，那么也可以不进行该项鉴定。但为了避免后续可能出现的纠纷，建议双方以书面协议的形式明确各自的权利和义务。
四、综合建议
- 对于大多数工伤情况，特别是那些可能导致残疾或影响劳动能力的工伤，进行劳动鉴定是明智的选择。这有助于确保工伤职工能够及时获得应有的工伤保险待遇和赔偿。
- 如果工伤情况较轻，且双方已经就赔偿达成一致，那么可以考虑不进行劳动鉴定以节省时间和精力。但在此情况下，仍建议保留好相关医疗记录和证据，以备不时之需。
- 在做出决定前，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师事务所，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，工伤评级通常需要通过劳动鉴定来完成。是否进行劳动鉴定应根据工伤职工的具体情况和需求来决定，以确保其权益得到最大程度的保障。