结论：工伤后让公司赔一笔钱再入职，一般情况下不会对后续入职产生直接影响，但具体还需考虑赔偿的性质、金额以及公司的态度和政策。以下从多个角度进行详细分析：

1. 赔偿性质与金额的影响：

   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在解除或终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些补助金的目的是帮助工伤职工在离职后进行医疗康复和重新就业。如果你已经获得了这些补助金，并且之后希望重新入职原公司或新公司，这些补助金的获得通常不会成为障碍。
   • 其他赔偿：如果工伤赔偿涉及其他方面，如医疗费、停工留薪期工资等，这些赔偿的获得也不会直接影响你后续的入职。关键在于赔偿是否合法、合理，并且已经得到了妥善解决。

2. 公司态度与政策的影响：

   • 原公司态度：如果你希望重新入职原公司，那么公司的态度将至关重要。公司可能会考虑你的工伤历史、工作能力、岗位需求等因素来决定是否重新录用你。如果公司认为你仍然适合该岗位，并且愿意重新录用你，那么工伤赔偿的获得通常不会成为阻碍。
   • 新公司政策：如果你希望入职新公司，那么新公司的招聘政策、岗位需求以及对你工伤历史的看法将影响你的入职。一些公司可能会对有工伤历史的求职者持谨慎态度，但也有很多公司更注重求职者的能力和潜力，而不会过分关注其工伤历史。

3. 法律层面的考量：

   • 平等就业权：根据《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业的权利。这意味着，在招聘过程中，公司不能因求职者曾受过工伤而歧视或拒绝录用。如果公司因工伤历史而拒绝录用你，你可能有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 合同条款：如果你与原公司或新公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于工伤赔偿和入职的相关条款，那么这些条款将具有法律效力。在签订合同时，务必仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到保障。

4. 实际操作建议：

   • 与原公司沟通：如果你希望重新入职原公司，建议与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的态度和政策，以及是否有适合你的岗位。
   • 准备相关材料：在求职过程中，准备好相关的工伤赔偿材料、医疗证明等，以便在需要时向公司展示你的工伤历史和康复情况。
   • 保持积极态度：无论面对何种情况，保持积极的态度和良好的职业素养都是非常重要的。这有助于提升你的竞争力，增加被录用的机会。

总结与建议：工伤后让公司赔一笔钱再入职，一般情况下不会对后续入职产生直接影响。但具体还需考虑赔偿的性质、金额以及公司的态度和政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。