企业招聘临时工是合法的，但需要符合一定的条件和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 临时工的定义与合法性基础：

   • 临时工通常指的是非全日制用工或短期用工，这种用工形式在法律上是被认可的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 企业招聘临时工，只要符合非全日制用工的条件，或者与劳动者签订了合法的劳动合同，并明确了双方的权利和义务，就是合法的。

2. 临时工招聘的合法条件：

   • 劳动合同：企业与临时工应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。这有助于保护双方的合法权益，避免纠纷的发生。
   • 工作时间与报酬：对于非全日制用工，企业应按照小时计酬标准支付工资，且支付周期不得超过十五日。同时，要确保临时工的工作时间不超过法定限制，以保障其休息权。
   • 社会保险：虽然非全日制用工的劳动者可能不享受与全日制员工相同的社会保险待遇，但企业仍应根据相关规定为其缴纳工伤保险费，以应对可能发生的工伤事故。

3. 违法招聘临时工的法律后果：

   • 如果企业未与临时工签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险或违反工作时间规定等，都可能面临法律责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 此外，如果企业违法安排临时工加班或未支付加班费，也可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的维权诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 明确用工形式：企业在招聘临时工时，应明确用工形式（如非全日制用工）和双方的权利义务，以避免后续纠纷。
   • 签订书面合同：务必与临时工签订书面劳动合同，并详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 遵守法律法规：企业应严格遵守国家关于劳动用工的法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。
   • 及时沟通与调整：在用工过程中，企业应与临时工保持及时沟通，根据实际情况调整用工安排和劳动报酬等事项。

总结与建议：企业招聘临时工是合法的，但必须符合相关法律法规的规定。为了确保用工的合法性和避免纠纷的发生，我建议企业在招聘临时工时务必签订书面劳动合同、明确双方的权利义务、遵守工作时间和报酬规定，并及时为临时工缴纳社会保险费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。