结论前置：用工单位在符合法定或约定情形下，可以将劳务派遣员工退回劳务派遣公司，但劳务派遣公司是否也要退回员工，并非绝对，而是取决于具体情况和法律规定。
一、用工单位退回劳务派遣员工的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位在以下法定情形下可以将劳务派遣员工退回劳务派遣公司：
劳动者过错类：
- 严重违反用工单位规章制度（如连续旷工超过规定天数）；
- 严重失职或营私舞弊造成重大损害（如因操作失误导致设备报废）；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段使对方订立劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
无过失性辞退类：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
- 客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成。
经济性裁员类：
- 用工单位依照企业破产法重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 转产、重大技术革新需裁减人员；
- 其他客观经济情况变化。
特殊情形：
- 劳务派遣协议期满终止；
- 依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散；
- 决定提前解散或以完成一定工作任务为期限的劳务派遣期限届满；
- 法律法规规定的其他情形。
二、劳务派遣公司是否必须退回员工
劳务派遣公司是否必须退回员工，并非由用工单位单方面决定，而是需要综合考虑以下因素：
劳务派遣协议的约定：
- 如果劳务派遣协议中明确约定了用工单位在特定情形下可以退回员工，且劳务派遣公司同意接收，则劳务派遣公司应当接收退回的员工。
- 如果劳务派遣协议中没有相关约定，或者约定不明确，则需要根据法律法规和实际情况进行判断。
法律法规的规定：
- 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 在用工单位退回员工后，劳务派遣公司应当继续履行劳动合同义务，如支付工资、缴纳社保等，并积极为其寻找新的用工单位重新派遣。
- 如果劳务派遣公司无法为被退回的员工找到新的用工单位，且劳动合同未到期，劳务派遣公司可能需要与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
实际情况的考量：
- 劳务派遣公司可能会根据自身的经营状况、员工的能力和表现、市场需求等因素，决定是否接收退回的员工。
- 如果劳务派遣公司认为接收退回的员工不符合其经营策略或市场需求，可能会与用工单位协商其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训等。
三、建议与注意事项
用工单位：
- 在退回员工前，应确保符合法定或约定情形，并提前与劳务派遣公司沟通协商。
- 退回员工时，应出具书面退回通知并说明理由，以便劳务派遣公司了解情况并作出相应处理。
劳务派遣公司：
- 在接收退回的员工前，应仔细审查用工单位的退回通知和理由，确保符合法律法规和劳务派遣协议的约定。
- 接收退回的员工后，应继续履行劳动合同义务，并积极为其寻找新的用工单位重新派遣。
劳动者：
- 如果被用工单位退回劳务派遣公司，应了解自己的权益和义务，并与劳务派遣公司沟通协商解决方案。
- 如果认为用工单位或劳务派遣公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与延伸：用工单位在符合法定或约定情形下可以将劳务派遣员工退回劳务派遣公司，但劳务派遣公司是否必须退回员工则取决于劳务派遣协议的约定、法律法规的规定以及实际情况的考量。在处理此类问题时，各方应充分沟通协商，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果您在劳动工伤（劳务派遣）领域遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。