结论：电话中向老板提出不想干了，而老板没表态，这并不直接构成法律意义上的辞职。辞职需要满足一定的法律形式和程序要求，仅凭电话中的口头表述，且未得到老板明确回应，通常不能视为有效的辞职。

详细分析：

1. 辞职的法律形式要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律对辞职形式的基本要求，旨在确保双方有足够的时间进行工作交接和安排后续事宜。
   • 电话中的口头表述，由于缺乏书面形式，且难以证明其真实性和具体内容，因此通常不被视为有效的辞职通知。

2. 老板未表态的法律后果：

   • 老板在接到员工的辞职通知后，即使未立即表态，也不影响员工按照法律规定提前通知的义务。但老板的沉默或未回应，并不构成对员工辞职的默认接受或确认。
   • 如果员工希望确保辞职的有效性，最好采取书面形式，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞职信等，以便在必要时证明自己的辞职行为。

3. 实际操作建议：

   • 书面通知：为了确保辞职的有效性，建议您以书面形式（如邮件、短信或书面辞职信）向老板提出辞职申请，并明确说明辞职的原因、日期和交接事宜等。
   • 保留证据：在提出辞职后，务必保留好相关证据，以备不时之需。这些证据可以包括书面辞职信、邮件、短信记录等。
   • 沟通确认：如果可能的话，与老板进行面对面的沟通，确认辞职事宜和交接安排等，以确保双方对辞职的理解一致。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与老板之间存在特殊的约定或合同条款，关于辞职的方式和程序可能有不同的规定。在这种情况下，您需要仔细审查合同条款，并按照约定执行。
   • 如果老板在接到您的辞职通知后，采取了不合理的行为（如拒绝支付工资、扣留证件等），您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

后续行动建议：

• 如果您已经以书面形式提出了辞职申请，但老板仍未回应或拒绝接受，您可以考虑与老板进行进一步的沟通，明确表达自己的辞职意愿和理由。
• 如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时采取法律行动维护自己的权益。

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