私立医院的检查结果在符合一定条件下是可以用于认定工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要依据的是医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这里的“医疗机构”并未明确限定为公立医院，因此，从法律条文的角度来看，私立医院作为合法的医疗机构，其出具的检查结果在符合一定条件下是可以作为工伤认定的依据的。

私立医院检查结果的有效性条件

1. 合法性：私立医院必须具备合法的医疗执业资质，且出具检查结果的医生也需具备相应的执业资格。这是确保检查结果合法性的基础。
2. 关联性：私立医院的检查结果必须与工伤事故或职业病有直接的关联性。即，该检查结果能够证明工伤事故或职业病的发生、发展及损害程度。
3. 客观性：检查结果必须客观、真实、准确，能够反映工伤职工的实际健康状况。私立医院在出具检查结果时，应遵循医学伦理和职业道德，确保检查结果的客观性和公正性。

实际操作中的注意事项

1. 及时就医：工伤发生后，职工应及时到医疗机构就医，包括私立医院。及时就医不仅有助于及时治疗伤情，还能确保检查结果的时效性和准确性。
2. 保存证据：职工应妥善保存私立医院出具的诊断证明书、检查报告等医疗证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
3. 配合调查：在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会要求职工提供私立医院的检查结果作为证据。职工应积极配合调查，提供必要的医疗证据。

特殊情况下的处理

如果社会保险行政部门对私立医院的检查结果存在疑问或认为需要进一步核实，可能会要求职工到指定的医疗机构进行复查或鉴定。在这种情况下，职工应按照要求配合复查或鉴定工作，以确保工伤认定的顺利进行。

总结与建议：私立医院的检查结果在符合合法性、关联性和客观性的条件下，是可以用于认定工伤的。然而，在实际操作中，职工仍需注意及时就医、保存证据和配合调查等事项。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，并涉及私立医院检查结果的使用，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。