在未离职的情况下，是否有补偿取决于具体情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、用人单位存在违法行为，劳动者被迫解除劳动合同的情形

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：小李在某公司工作了3年，月工资为5000元，公司一直未依法为其缴纳社会保险费，小李以此为由提出解除劳动合同，那么公司应当向小李支付3个月工资的经济补偿，即5000×3 = 15000元。

二、用人单位无过错，劳动者主动提出解除劳动合同的情形

如果用人单位不存在上述违法行为，劳动者因个人原因（如想换工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

举例：小张在某公司工作期间，觉得公司的工作环境不适合自己，于是主动向公司提出离职，这种情况下公司不需要向小张支付经济补偿。

三、用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同的情形

如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

经济补偿计算方式：与上述因用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同的经济补偿计算方式相同。

举例：某公司因业务调整，需要裁减部分人员，公司提出与小王协商一致解除劳动合同，小王在公司工作了2年，月工资为6000元，那么公司应当向小王支付2个月工资的经济补偿，即6000×2 = 12000元。

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