结论前置：自动离职是否有补偿，需根据具体情况判断。一般情况下，劳动者因个人原因自动离职，用人单位无需支付经济补偿；但在特定法定情形下，即使劳动者自动离职，用人单位仍需支付经济补偿。
详细分析：
无经济补偿的通常情况：
- 如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出离职，并且未按照正规流程提前通知或办理离职手续（即“不辞而别”或“自动离职”），用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为劳动者的离职行为是基于其个人意愿，而非用人单位的过错或违约行为导致的劳动关系解除。
有经济补偿的特殊情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，存在以下特殊情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 未提供劳动保护或条件：用人单位未按劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或工作条件，如危险作业中的防护用具和安全设施缺失。例如，劳动者在存在严重安全隐患的环境中工作，且用人单位拒绝改善，劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资或未按约定时间和金额支付工资。如用人单位连续数月未按时发放工资，劳动者因此离职，用人单位应依法支付经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。例如，劳动者发现用人单位长时间未为其缴纳社保而选择离职，用人单位需支付经济补偿。
- 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如超时工作且不支付加班费。劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段导致劳动合同无效的情形。劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。
- 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可解除合同并获补偿的情形。
- 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。具体计算方式如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
- 劳动者在自动离职前，应充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果因个人原因离职，通常无法获得经济补偿；但如果用人单位存在违法或违约行为，导致劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿。
- 用人单位应确保遵守法律法规，为劳动者提供合法的劳动条件和待遇，以避免触发经济补偿的特殊情形。
- 如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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