退休后是否还能“告状”（即提起诉讼），这主要取决于您想要告的具体事项以及您的身份情况，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 如果是基于劳动关系提起的诉讼：

   • 一般情况下，退休后不能再就劳动关系提起诉讼。因为退休意味着您与原用人单位的劳动关系已经终止，此时您不再具备劳动者的身份，因此无法再就劳动关系中的权益问题（如工资、加班费、社保等）提起劳动争议诉讼。
   • 例外情况：如果您在退休前已经与用人单位发生了劳动争议，但尚未通过法律途径解决，且该争议在您退休后仍然存在（例如，用人单位拖欠工资一直未支付），那么您仍然可以在法定的诉讼时效期间内提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 如果是基于其他民事关系提起的诉讼：

   • 退休不影响您作为民事主体的诉讼权利。无论您是否退休，只要您是民事行为的适格主体（即具有完全民事行为能力），且您的合法权益受到了侵害，您都有权向法院提起诉讼，要求侵权方承担相应的法律责任。
   • 例如：如果您在退休后遭遇了交通事故、医疗损害、合同纠纷等其他民事纠纷，您都可以依法向法院提起诉讼，寻求法律救济。

3. 关于诉讼时效：

   • 无论您是否退休，提起诉讼都需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不同的民事纠纷有不同的诉讼时效期间（一般为三年，但也有一些特殊情况下的短期诉讼时效或长期诉讼时效）。
   • 如果您在诉讼时效期间内未提起诉讼，那么您可能会丧失胜诉权，即法院可能不再支持您的诉讼请求。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 明确您的诉求：首先，您需要明确自己想要通过诉讼解决什么问题，是劳动关系中的权益问题，还是其他民事纠纷。
• 了解相关法律规定：在明确诉求后，您需要了解相关的法律规定和诉讼时效，以确保自己的权益能够得到及时、有效的维护。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是：无论您是否退休，只要您的合法权益受到了侵害，您都有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。