关于“公司辞职再回去好吗”这个问题，不能一概而论，需要从多个角度来分析：

1. 从法律角度：

   • 辞职后重新入职，本质上是一个新的劳动关系建立过程。只要双方达成合意，且不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），重新入职是合法的。
   • 需要注意的是，如果之前离职时与公司有特定的约定（如竞业限制、保密协议等），重新入职前需要仔细审查这些约定是否仍然有效，以及是否会对新入职产生影响。

2. 从职业发展角度：

   • 如果辞职是因为个人发展需要，比如寻求更好的职业机会、提升技能等，而重新入职是因为发现原公司有更好的发展平台或更适合自己的岗位，那么重新入职可能是一个不错的选择。
   • 如果辞职是因为与同事或上级关系不和、工作环境不佳等原因，而这些问题没有得到根本解决，那么重新入职可能会再次面临同样的问题，需要谨慎考虑。

3. 从公司文化角度：

   • 每个公司都有其独特的文化氛围和价值观。如果辞职后重新入职，需要评估自己是否能够再次融入这个文化氛围，以及是否认同公司的价值观。
   • 如果之前离职是因为对公司文化不适应或不满，那么重新入职前需要认真思考这些问题是否已经得到解决或改善。

4. 从个人情感角度：

   • 辞职后重新入职，可能会面临一些情感上的挑战，比如与旧同事的关系变化、对新环境的适应等。
   • 需要评估自己是否能够处理好这些情感问题，以及是否愿意为了重新入职而付出相应的努力。

具体建议：

• 在决定重新入职前，建议与公司进行充分的沟通，了解公司的现状、发展前景以及岗位的具体要求。
• 同时，也要对自己进行全面的评估，包括职业规划、个人能力、情感需求等方面。
• 如果可能的话，可以尝试与公司协商一些灵活的入职条件或待遇，以降低重新入职的风险和不确定性。

最后需要强调的是，无论做出什么决定，都要确保自己的权益得到充分保障。如果在重新入职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。