单位保存劳动合同2年后，是否需要归档取决于单位的管理制度以及相关法律法规的具体要求，但通常建议归档保存。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据，应当妥善保存。虽然法律并未明确规定劳动合同必须归档保存的具体年限，但要求用人单位在劳动关系存续期间及劳动关系终止后的一定时间内（通常为至少二年）保留相关记录，以备查验。
   • 归档保存劳动合同有助于单位在面临劳动争议、审计或法律检查时，能够迅速提供完整的证据材料，维护单位的合法权益。

2. 单位管理制度角度：

   • 许多单位为了规范管理，会制定内部的人力资源管理制度，其中可能包括劳动合同的归档保存要求。这些制度可能要求劳动合同在保存一定年限后（如2年、5年或更长）进行归档，以便长期保存和查询。
   • 如果单位有明确的归档制度，那么按照制度要求执行即可。即使法律没有强制要求，归档保存也是单位管理规范化的体现。

3. 实际操作建议：

   • 无论法律是否明确要求，从风险管理和证据保全的角度出发，建议单位将劳动合同进行归档保存。归档时，可以按照年份、部门或员工姓名等方式进行分类，以便快速查找。
   • 同时，单位应确保归档的劳动合同是完整、真实的，并且保存环境符合档案保存的要求（如防潮、防火、防盗等）。

总结与建议：

• 虽然法律未明确规定劳动合同保存2年后必须归档，但考虑到风险管理和证据保全的需要，建议单位将劳动合同进行归档保存。
• 单位可以制定内部的人力资源管理制度，明确劳动合同的归档保存要求和流程。
• 在归档保存过程中，确保劳动合同的完整性和真实性，并采取适当的保存措施以防止档案损坏或丢失。

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