如果劳动局通知你去调解，不去的话可能会面临以下几种情况：
调解程序可能继续，但缺少你的参与：
- 劳动局在受理劳动争议后，通常会组织双方进行调解，这是解决劳动争议的一种非诉讼方式。如果你不去，调解程序仍然可能会继续，但会缺少你一方的意见和陈述，这可能导致调解结果可能不完全反映你的诉求或利益。
调解失败，案件可能进入仲裁或诉讼程序：
- 如果调解未能达成一致，劳动局或劳动争议仲裁委员会可能会根据调解情况，决定是否将案件进入仲裁程序。在仲裁程序中，你的缺席可能会被视为放弃陈述和申辩的权利，仲裁庭可能会根据现有证据和法律规定作出裁决，这可能对你不利。
- 若仲裁后仍不满意结果，案件还可能进一步进入诉讼程序，此时你的缺席同样可能影响法院的判决。
可能影响你的权益保护：
- 调解是双方自愿、平等协商的过程，通过调解可以更快地解决争议，减少时间和精力的消耗。如果你不去调解，可能会错过与对方直接沟通、协商的机会，从而影响你权益的及时保护。
给你的法律建议：
积极参与调解：
- 调解是解决劳动争议的一种有效方式，它相对灵活、快捷，且成本较低。建议你积极参与调解，充分表达自己的诉求和意见，争取通过协商达成一致。
准备相关证据和材料：
- 在去调解前，建议你准备好与争议相关的证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在调解过程中有力地支持自己的主张。
了解调解程序和法律规定：
- 在参与调解前，你可以了解一下调解的程序和相关的法律规定，这样有助于你更好地理解调解的过程和结果，以及保护自己的合法权益。
如果确实无法参加，及时说明情况：
- 如果你因为特殊原因确实无法参加调解，建议你及时向劳动局说明情况，并提供相应的证明材料。这样，劳动局可能会根据你的情况作出相应的安排，如延期调解或采用其他方式解决争议。
总结来说，劳动局通知你去调解是解决劳动争议的一个重要环节，建议你积极参与并充分准备。如果你不去调解，可能会面临调解程序继续但缺少你参与、调解失败进入仲裁或诉讼程序以及影响你权益保护等后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。