如果劳动能力鉴定结论存在遗漏，可以按照以下步骤处理：

1. 及时提出书面异议
   根据《工伤保险条例》第二十八条，自鉴定结论作出之日起1年内，用人单位或工伤职工本人可向原鉴定机构提出书面复查申请，明确指出遗漏的具体内容（如未评定的伤残部位、未考虑的并发症等），并附相关医疗证据（如病历、检查报告等）。若超过1年期限，需通过重新鉴定程序解决。

2. 申请重新鉴定
   若原鉴定机构未受理复查申请，或复查后仍存在遗漏，可向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定（《工伤保险条例》第二十六条）。需提交：

• 原鉴定结论书复印件；
  
• 书面异议说明及遗漏证据；
  
• 重新鉴定申请表（需加盖单位公章或个人签字）。
  注意：重新鉴定结论为最终结论，需确保材料完整以避免再次遗漏。

1. 通过行政复议或诉讼救济
   若对重新鉴定结论仍有异议，可依法申请行政复议（向同级政府或上级人社部门）或提起行政诉讼（向法院起诉鉴定机构或人社部门）。此时需重点论证：
   

• 鉴定程序是否违法（如未通知本人到场、未审查关键证据）；
  
• 遗漏内容是否直接影响伤残等级评定（如未评定精神障碍导致等级降低）。
  

关键提醒：

• 医疗证据是核心，务必保留所有治疗记录、诊断证明；
  
• 申请时效严格，建议发现遗漏后立即行动；
  
• 若涉及商业保险理赔，需同步与保险公司沟通，避免因鉴定结论问题影响赔偿。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会帮你分析处理路径的可行性。