收到劳动能力结论书后，您可以按照以下步骤处理，我会结合不同情况为您详细说明：

1. 仔细核对结论书内容
   首先需确认结论书中的关键信息是否准确，包括：

   • 您的姓名、身份证号、用人单位名称等基本信息；
     
   • 劳动能力鉴定等级（如十级至一级伤残）；
     
   • 鉴定结论作出的日期及有效期（通常长期有效，但需关注是否注明复查期限）；
     
   • 鉴定机构盖章及鉴定人签名是否完整。
     若发现信息错误或对结论有异议，需在收到结论书之日起15日内向原鉴定机构申请复查，或向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（最终结论）。

2. 根据鉴定等级主张权益
   劳动能力鉴定等级直接影响工伤待遇标准，需分情况处理：

   • 构成伤残等级（十级至一级）：
     可向用人单位或工伤保险基金主张一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金（离职时）等费用。具体标准需结合您所在省份的《工伤保险条例》实施办法计算。
     
   • 未构成伤残等级：
     仍可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，但无法主张伤残相关补偿。若对结论不服，同样可申请复查或再次鉴定。
     特别提醒：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由用人单位承担。

3. 及时与用人单位/社保部门沟通

   • 携带结论书、工伤认定决定书等材料，向用人单位人事部门或当地社保局工伤保险科提交待遇申请；
     
   • 关注待遇支付进度，若用人单位拖延或拒付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 若涉及第三方侵权（如交通事故导致工伤），可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿（需扣除医疗费等重复项目）。

4. 保留证据并关注时效

   • 妥善保管结论书原件，复印多份备用；
     
   • 工伤待遇申请时效一般为1年（自劳动能力鉴定结论作出之日起算），逾期可能丧失索赔权；
     
   • 若后续病情变化，可在结论作出1年后申请劳动能力复查鉴定，调整待遇标准。

示例场景：若您被鉴定为九级伤残，可主张：

• 一次性伤残补助金（9个月本人工资）；
  
• 离职时一次性工伤医疗补助金（具体月数按省规定，如某省为10个月社平工资）；
  
• 一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，月数同医疗补助金）。
  

如有具体疑问（如当地补偿标准、程序细节等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区政策进一步解答。