单位让员工和第三方签合同，员工不签并不意味着自动离职。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同关系的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着，劳动合同的双方主体应当是劳动者和用人单位，而非第三方。
   • 如果单位要求员工与第三方签订合同，这实际上是在试图改变劳动合同的双方主体，这通常需要员工的明确同意，并且可能涉及到劳动合同的变更或解除等复杂法律问题。

2. 员工不签合同的法律后果：

   • 员工不签与第三方的合同，并不直接构成自动离职。自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离开工作岗位，且未履行相关离职手续的行为。
   • 在这种情况下，如果单位因此解除与员工的劳动合同，单位需要依据《劳动合同法》的相关规定，提供合法的解除理由，并支付相应的经济补偿（如果适用）。单位不能仅因员工不签与第三方的合同就单方面解除劳动合同。

3. 单位的合法操作方式：

   • 如果单位确实需要员工与第三方建立某种法律关系（如劳务派遣、业务外包等），单位应当与员工进行充分沟通，解释原因，并协商达成一致。
   • 在协商一致的基础上，单位可以与员工签订相关的协议或合同，明确双方的权利和义务，以及第三方在其中的角色和责任。但这一过程必须遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，不得违反法律法规的强制性规定。

4. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝与第三方签订合同，特别是当这一要求违反法律法规或损害员工合法权益时。
   • 如果员工因此遭受不公正待遇或损失，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果单位提出与第三方签订合同的要求，员工应当仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务，以及第三方在其中的角色和责任。如有疑问或担忧，员工可以及时向单位提出，并寻求法律帮助或咨询。
• 对于单位而言，应当尊重员工的意愿和合法权益，避免采取强制或欺诈手段要求员工与第三方签订合同。单位应当通过合法、合规的方式与员工建立劳动关系，并明确双方的权利和义务。

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