结论前置：已到退休年龄但没享受退休服务，公司以到退休年龄为由辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您已开始享受基本养老保险待遇，公司无需支付经济补偿；若未享受且被无故辞退，公司通常需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。

详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。此时，公司与您之间的劳动关系基于法律规定自然结束，不属于辞退范畴，公司无需支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 经济补偿：若您已达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且双方未就劳动关系终止达成一致，此时公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金（即双倍的经济补偿金）。不过，也有观点认为，此类情形下公司可提前三十日书面通知您后终止劳动合同，且无需支付经济补偿金，但这一观点存在争议，具体需结合当地司法实践判断。从保护劳动者权益的角度出发，若公司无法证明辞退的合理性，您有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 劳动合同条款的考量：

   • 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，您有权依据合同条款要求赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 查阅劳动合同：首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
   • 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情形说明：

• 若您因公司原因未能享受基本养老保险待遇（如公司未按时足额缴纳社保），您有权要求公司承担相应责任，并可能因此获得额外的经济补偿或赔偿。
• 若您与公司之间存在内部退养等特殊安排，需根据具体协议内容判断双方的权利义务关系。

总结与建议：

• 已到退休年龄但没享受退休服务被公司辞退是否有赔偿，需根据您是否享受基本养老保险待遇、劳动合同条款以及当地司法实践来综合判断。
• 建议您在面临此类情况时，首先查阅劳动合同并了解相关法律法规，然后与公司进行协商沟通。若协商无果，可及时寻求法律援助或向相关部门申请仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。

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