结论前置：劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，公司通常无需支付经济补偿；若未享受且被无故辞退，公司则需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。
一、法律法规层面分析
退休年龄与劳动合同终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在正常情况下，劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿。
- 需要注意的是，我国退休年龄政策已有所调整，男职工逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原退休年龄不同，逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。因此，在确定劳动者是否达到退休年龄时，应参照最新的政策规定。
经济补偿与赔偿金
- 若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 若公司存在违法辞退情形（如无正当理由、未提前通知等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同与实际情况分析
劳动合同条款
- 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。
- 若劳动合同中无相关规定或公司无法证明辞退的合理性，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。
实际情况考量
- 劳动者是否享受基本养老保险待遇是判断公司是否需支付经济补偿的关键因素。若劳动者因社保缴纳年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，公司则需支付经济补偿。
- 劳动者在面临退休或被辞退时，应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
三、实际操作建议
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，劳动者可尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商是否继续工作一段时间以补足社保缴纳年限，或者协商经济补偿的金额和支付方式。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
咨询法律专业人士
- 在处理此类问题时，劳动者可咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律意见。律师可以根据劳动者的具体情况和当地的法律法规，为劳动者提供个性化的法律建议和解决方案。
总结：劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。劳动者应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。