结论：在第三方造成的工伤情况下，交通方面的务工费（通常指误工费）与停工留薪期工资是两个不同的概念，它们的赔偿主体和依据各不相同。交通方面的务工费一般由交通事故的责任方赔偿，而停工留薪期工资则由公司承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、交通方面的务工费（误工费）
定义与性质：
- 务工费，在交通事故中通常被称为误工费，是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。
赔偿主体：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费应由交通事故的责任方（即造成事故的第三方）承担赔偿责任。
赔偿依据：
- 受害人需要提供证据证明其因交通事故导致的收入减少，如工资单、银行流水、税单等，以及医疗机构出具的休假证明等。
二、停工留薪期工资
定义与性质：
- 停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的工资。
赔偿主体：
- 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期工资应由职工所在的公司承担。
赔偿依据与期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 职工需要提供医疗机构出具的休假证明以及工伤认定决定书等文件，以证明其停工留薪期的合理性。
三、特殊情况下的处理
第三方责任与工伤保险的竞合：
- 如果职工的工伤是由第三方造成的，且该第三方已经承担了误工费的赔偿责任，那么职工在享受工伤保险待遇时，可能无法再就同一部分损失获得双重赔偿。但具体能否双重赔偿，还需根据当地的法律法规和司法实践来判断。
公司未支付停工留薪期工资的处理：
- 如果公司未按照规定支付停工留薪期工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 无论是交通方面的务工费还是停工留薪期工资，职工都需要及时收集相关证据，如工资单、银行流水、休假证明、工伤认定决定书等，以证明自己的损失和权益。
了解当地法律法规：
- 不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，职工在处理此类问题时，应了解并遵循当地的法律法规和司法实践。
咨询专业律师：
- 如果职工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在第三方造成的工伤情况下，交通方面的务工费由交通事故的责任方赔偿，而停工留薪期工资则由公司承担。职工在处理此类问题时，应了解并遵循相关法律法规和司法实践，及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。