结论：在我国，劳动者每周工作44小时是否算加班，需结合具体的工作时间制度来判断。在标准工时制下，每周工作时间超过40小时即视为加班；而若采用特殊工时制，如不定时工作制或综合计算工时工作制，则加班的认定可能有所不同，但平均每周工作时间仍不应超过44小时，超出部分原则上应视为加班。以下是对此问题的详细分析：
一、工作时间制度
标准工时制：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制。
- 在此制度下，若用人单位安排劳动者超出40小时工作，则属于加班情形，需依法支付加班费。
特殊工时制：
- 《劳动法》及相关规定允许在特定条件下实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 这些特殊工作制度需经过劳动行政部门的审批才能实施，且对加班的认定与标准工时制有所不同。但即便如此，劳动者的平均每周工作时间仍不应超过44小时，超出部分原则上应视为加班。
二、加班情形及待遇
工作日加班：
- 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班：
- 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
法定休假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
三、具体建议
查看劳动合同：
- 劳动者应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、加班费及调休的具体规定。
与用人单位沟通：
- 若因用人单位安排导致工作时间超时，劳动者有权要求支付加班费或安排调休。
- 劳动者可与用人单位沟通，建议通过优化工作流程、合理分配工作任务等方式，将工作时间调整至法定范围内。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其进行调查处理。投诉时需准备相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在维护自身权益时，务必保留好所有相关证据和文件，如工作时间记录、工资单、劳动合同、沟通记录等。
- 长时间的工作可能对劳动者的身心健康造成不良影响，因此劳动者也应关注自身的健康状况，合理安排休息时间，避免过度劳累。
总结：劳动者每周工作44小时是否算加班，需结合具体的工作时间制度来判断。在标准工时制下，超过40小时即视为加班；在特殊工时制下，虽加班认定可能有所不同，但平均每周工作时间仍不应超过44小时。若权益受损，劳动者可通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。