在劳动人事争议案件中，当公司作为被告方时，旁听人员的要求主要遵循法庭旁听的一般规定，以下是一些核心要点：

1. 旁听资格：

   • 一般来说，旁听人员无需特殊资格，只要年满18周岁，具有完全民事行为能力，且未被法庭限制旁听或禁止进入法庭的人员，均可申请旁听。
   • 特定情况下，如案件涉及国家秘密、个人隐私或未成年人犯罪等，法庭可能会限制旁听人员范围或禁止旁听。但劳动人事争议案件通常不涉及这些特殊情况。

2. 旁听程序：

   • 旁听人员通常需要在法庭开庭前向法庭申请旁听，有些法庭可能要求提前预约或登记。
   • 在开庭时，旁听人员需要出示有效身份证件，并遵守法庭的安检规定。
   • 进入法庭后，旁听人员需要遵守法庭纪律，如保持安静、不得随意走动、不得录音录像等。

3. 旁听限制：

   • 旁听人员不得干扰法庭秩序，不得影响案件的正常审理。
   • 旁听人员不得与当事人或其他旁听人员交流案件情况，以免影响案件的公正审理。
   • 如果旁听人员违反法庭纪律，法庭有权责令其退出法庭，甚至可能对其采取进一步的法律措施。

4. 特殊情况：

   • 如果案件涉及商业秘密或敏感信息，法庭可能会要求旁听人员签署保密协议或限制其旁听某些环节。
   • 对于公司作为被告方的劳动人事争议案件，如果公司认为某些信息需要保密，可以向法庭提出申请，由法庭决定是否允许旁听或限制旁听范围。

法律建议：

• 如果您作为公司代表或相关人员希望旁听劳动人事争议案件，建议提前了解法庭的旁听规定和程序，确保自己符合旁听资格并遵守法庭纪律。
• 如果案件涉及敏感信息或商业秘密，建议与法庭沟通并了解相关保密措施，以避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果旁听人员违反法庭纪律或干扰案件审理，可能会被法庭责令退出法庭，甚至可能面临罚款、拘留等法律后果。
• 如果旁听人员泄露案件敏感信息或商业秘密，可能会承担相应的法律责任。

如有任何关于劳动人事争议案件旁听或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。