劳务派遣公司跨地区经营本身并不违法，但必须严格遵守相关法律法规，确保合规经营。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律认可跨地区派遣
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照用工单位所在地的标准执行。这一规定明确认可了劳务派遣的跨地区性，为劳务派遣公司跨地区经营提供了法律依据。
二、跨地区经营的具体要求
设立分支机构：
- 按照《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应当在用工单位所在地设立分支机构。这是跨地区经营的一般要求，未设立而直接跨地区经营是违法的。
备案与委托管理：
- 若劳务派遣公司未在用工单位所在地设立分支机构，则需向用工单位所在地的人力资源社会保障行政部门书面报告并备案，同时与具备资质的机构签订委托管理协议，由该机构负责派遣业务的管理和服务。这是特殊情况下的合规经营方式。
变更登记手续：
- 依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条，劳务派遣公司若经营地址或业务范围发生变化，应及时向登记机关申请变更登记，确保公司信息的准确性和合法性。
三、劳动者权益保障
劳动报酬与劳动条件：
- 劳务派遣公司必须确保跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件符合用工单位所在地的标准，以维护劳动者的合法权益。这是跨地区经营中必须严格遵守的原则。
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这进一步保障了跨地区派遣劳动者的权益。
四、违法经营的法律后果
行政处罚：
- 未经许可擅自经营劳务派遣业务的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，将面临责令停止违法行为及罚款等法律责任。具体罚款标准根据违法所得情况而定，没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
吊销经营许可证：
- 劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，还可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。
连带赔偿责任：
- 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这增加了违法经营的成本和风险。
五、实际案例与操作建议
在实际操作中，劳务派遣公司跨地区经营时，应首先了解并遵守用工单位所在地的相关法律法规和政策要求。例如，某劳务派遣公司计划从A地派遣劳动者到B地工作，那么该公司应在B地设立分支机构或进行备案及委托管理，并确保劳动者的劳动报酬和劳动条件符合B地的标准。同时，该公司还应及时向登记机关申请变更登记，确保公司信息的准确性和合法性。
总结来说，劳务派遣公司跨地区经营是合法的，但必须严格遵守相关法律法规和政策要求，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在劳务派遣跨地区经营方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。