中控单人值班是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作性质、行业规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。如果中控单人值班导致劳动者连续工作时间过长，无法得到合理的休息，那么这种安排可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
   • 劳动安全卫生：劳动法还规定了用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果中控单人值班的工作环境存在安全隐患，或者用人单位未能提供必要的劳动防护，那么这种安排也可能构成违法。

2. 从行业规定角度：

   • 特定行业要求：某些行业，如消防、电力、化工等，可能对中控值班有特定的要求，包括值班人数、资质等。如果中控单人值班违反了这些行业规定，那么这种安排就是违法的。
   • 安全规范：除了行业规定外，还有一些安全规范或标准可能对中控值班有具体要求。例如，某些场所可能要求中控室必须24小时有人值守，且值守人员需具备特定技能或资质。如果单人值班无法满足这些要求，那么也可能构成违法。

3. 从实际操作角度：

   • 工作负荷与应急能力：中控室通常负责监控和调度多个系统或设备，工作负荷较大。如果单人值班，可能在面对突发情况时无法及时应对，从而危及人员安全或造成财产损失。这种情况下，虽然不一定直接违反法律法规，但可能因管理不善而承担相应责任。
   • 值班记录与交接：单人值班还可能面临值班记录不全、交接不清等问题，这些问题虽然看似小事，但也可能在发生纠纷时成为用人单位的瑕疵证据。

建议：

• 用人单位：应仔细审查相关法律法规和行业规定，确保中控值班的安排符合法律要求。同时，应考虑工作负荷和应急能力，合理安排值班人员，确保工作安全有序进行。
• 劳动者：如果认为中控单人值班的安排违反了法律法规或行业规定，可以向用人单位提出异议，并要求调整。如果用人单位不予理会，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：中控单人值班是否违法，需根据具体情况综合判断。如果用人单位的安排违反了相关法律法规或行业规定，或者对劳动者的权益造成了损害，那么这种安排就是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。