交了辞职信后直接走人，是一种不负责任且可能带来严重法律后果的行为，不建议这样做。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、对劳动者自身的不利后果

1. 工资结算与赔偿风险

   • 工资结算问题：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按时支付劳动者工资。若未办理离职手续，公司可能以未完成交接为由拒绝发放最后一个月工资或奖金，甚至可能扣除部分薪资作为违约金。
   • 赔偿责任：若劳动者的擅自离职行为给用人单位造成经济损失，如项目延误、客户流失等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者需承担赔偿责任。用人单位有权要求劳动者进行经济赔偿，并提供相关证据证明损失与劳动者不当离职之间的因果关系。

2. 社保与公积金问题

   • 正常离职时，单位会办理社保和公积金减员手续。直接走人可能导致这些手续未及时办理，影响劳动者后续社保、公积金的转移或续缴，进而影响医保报销、购房资格及未来贷款额度等社保待遇。

3. 离职证明与职业声誉

   • 离职证明是劳动者重新就业的重要凭证。直接走人可能导致用人单位拒绝开具离职证明，影响劳动者求职和新用人单位的录用决定。
   • 此种不负责任的行为还可能损害劳动者的职业声誉，被新雇主视为缺乏责任感，影响未来职业发展机会。行业内口碑传播可能进一步限制求职选择。

4. 法律纠纷风险

   • 未签署正式离职文件时，劳动关系仍存续。若公司主张经济损失，个人可能面临劳动仲裁或诉讼，增加不必要的法律风险和经济成本。

二、对用人单位的不利影响

1. 工作交接中断

   • 员工直接走人导致工作交接中断，原本负责的工作突然停滞，可能影响项目进度和整体交付时间，给单位带来经济损失。

2. 商业秘密与资料管理

   • 员工可能掌握着用人单位的商业秘密、客户资料等重要信息。直接走人增加了这些信息泄露的风险，可能损害用人单位的商业利益和市场竞争力。

3. 招聘与培训成本增加

   • 员工擅自离职后，用人单位需重新招聘人员填补岗位空缺，并对其进行培训。这增加了招聘和培训成本，影响了用人单位的正常经营和经济效益。

三、建议的离职流程

为了避免上述不利后果，建议劳动者按照以下流程办理离职：

1. 提前沟通

   • 按《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前30天提交书面辞职申请；试用期员工提前3天通知用人单位。

2. 完成工作交接

   • 整理文档、移交客户资料、培训接替者，确保工作连续性。这是劳动者应尽的义务，也是维护职业声誉的重要一环。

3. 办理离职手续

   • 签署离职协议、领取离职证明、结清薪资及福利，确认社保公积金转移事宜。确保所有离职手续都办理完毕，避免留下后患。

4. 维护职业关系

   • 与同事和上级保持良好沟通，为未来合作或推荐保留可能性。良好的职业关系有助于劳动者在行业内长期发展。

总结来说，交了辞职信后直接走人是一种极不明智的行为，它可能对劳动者的合法权益、职业声誉和未来发展造成严重损害。因此，劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规和离职程序，与用人单位进行充分沟通，并按照法定程序办理离职手续。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。