关于您提出的“上班闲暇之余玩手机被罚款200元是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法性判断的核心要素
规章制度的合法性：
- 用人单位必须拥有合法且有效的规章制度，这些制度应明确规定上班期间的行为规范，包括是否允许玩手机以及相应的处罚措施。
- 规章制度的制定过程需符合民主程序，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度必须公示或明确告知劳动者，确保他们知晓并理解相关规定。
罚款金额的合理性：
- 即使规章制度中规定了上班玩手机需要罚款，罚款金额也必须合理，与违规行为的严重程度相匹配。
- 罚款金额过高可能构成对劳动者合法权益的侵害，此时劳动者有权提出异议。
二、具体情境下的合法性分析
若规章制度合法且合理：
- 如果用人单位的规章制度明确规定了上班玩手机属于违纪行为，并设定了合理的罚款金额（如200元），且该制度已经公示或告知劳动者，那么在这种情况下，用人单位对违规员工进行罚款是合法的。
若规章制度不合法或不合理：
- 如果用人单位没有制定合法的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、未向劳动者公示，那么其对员工的罚款行为就缺乏法律依据，属于违法行为。
- 另外，如果罚款金额过高，与违规行为的严重程度不匹配，也可能构成对劳动者合法权益的侵害。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此，若罚款行为构成克扣工资，则为违法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条也强调了规章制度的合法性和民主性，确保劳动者的权益不受侵害。
四、劳动者权益保护建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，表达您对罚款的异议和诉求，要求说明罚款的依据和理由。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 在必要情况下，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若仲裁裁决用人单位违法，您有权要求返还罚款及赔偿相关损失。
五、总结
上班闲暇之余玩手机被罚款200元的合法性取决于用人单位的规章制度是否合法有效、罚款金额是否合理以及是否构成对劳动者合法权益的侵害。在面对此类问题时，建议您首先了解用人单位的规章制度和相关的法律法规，然后采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。