在社区上班是否属于劳动关系，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果社区工作人员与社区或相关单位签订了劳动合同：
- 在这种情况下，社区工作人员与社区或相关单位之间明确建立了劳动关系。劳动合同是确立劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。因此，如果签订了劳动合同，那么社区工作人员在社区上班就属于劳动关系，受劳动法律法规的保护。
如果社区工作人员没有签订劳动合同，但实际提供了劳动并接受了社区的管理：
- 即便没有书面劳动合同，根据劳动法的相关规定，只要劳动者实际提供了劳动，并且用人单位接受了这种劳动，同时对劳动者进行了管理，那么双方之间就可能构成事实劳动关系。在这种情况下，社区工作人员在社区上班同样属于劳动关系，也享有劳动法律法规所规定的各项权益。
如果社区工作人员是志愿者或临时工，且未签订劳动合同，也不受社区日常管理：
- 对于志愿者或某些临时性的工作人员，如果他们与社区之间没有签订劳动合同，且不受社区的日常管理，只是基于某种临时性的、非职业性的目的而提供服务，那么他们与社区之间可能不构成劳动关系。这种情况下，他们可能不享有劳动法律法规所规定的全部权益，而是更多地依赖于双方之间的约定或社区的相关规定。
法律建议：
- 对于社区工作人员来说，如果希望明确自己的劳动关系状态，最好与社区或相关单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果已经提供了劳动但未签订劳动合同，可以收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等）来证明自己与社区之间存在事实劳动关系，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对于自己的劳动关系状态存在疑问或争议，可以及时向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询或申请仲裁，以获取专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果社区工作人员与社区之间构成劳动关系但未签订劳动合同，一旦发生劳动争议（如工资拖欠、工伤赔偿等），社区工作人员可能会面临维权困难的情况。
- 如果社区工作人员与社区之间不构成劳动关系，那么他们可能无法享受劳动法律法规所规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。因此，在提供服务前明确自己的劳动关系状态是非常重要的。